Postoj firmy k publikovani casti prace svych zamestnancu jako Open Source? rubrika: Folklór

6 LeonardoCA
položil/-a 23.1.2015

Zajimaly by me vase nazory pro a proti?

A kdyz ano, jestli publikovat nejake knihovny pod hlavickou firmy nebo povolit svym zamestnancum aby publikovali neco pod svym jmenem?

odkaz
Anonym
odpověděl/-a 24.1.2015

Toto téma má několik rovin. Uvedu příklady z praxe:

  1. Používáme pár knihoven pod LGPL, které jsme si rozšířili. V tomto případě je přímo naší povinností upravený kód zveřejnit (copyleft).
  2. Námi napsané knihovny zveřejňujeme pod hlavičkou firmy, protože se na nich podílí většinou více lidí. Zaměstnanec pochopitelně nemůže rozhodnout o zveřejnění, to je na vedení.
  3. Pod svým jménem můžou zaměstnanci publikovat kód napsaný mimo pracovní dobu (u nás, tj. v ČR, to ani nejde zakázat). V USA i o takovém kódu rozhoduje zaměstnavatel (a často to po odchodu zaměstnance vede k soudním sporům).

Abych to shrnul, my to podporujeme pod hlavičkou firmy a co zaměstnanec dělá ve volném čase je jeho věc (to se týká naší pobočky v USA, kde do toho můžeme "kecat"). Motivací je, že používáme open source, tak proč vlastní kód taky neuvolnit, když to nepoškodí kšeft. Na druhou stranu kód zveřejňujeme ve formě, která vyhovuje našim projektům a ve které nemusí být přímo použitelný jinde bez úprav nebo rozšíření.

Komentáře

  • Cat : Na jednom fóru (bylo to už celkem dávno, teď to nemohu najít) jsem se kdysi setkal s člověkem, který tvrdil, že mu zaměstnavatel zakazuje i číst a zkoumat jakýkoliv kód psaný pod GPL licencí, a to i v jeho volném čase. Firma se nejspíš bála "virality" GPL licence (a toho, že by si tím nějak infikovala jejich vlastní SW) a preventivně vymyslela tohle, i když to mi přijde už celkem nepřiměřený zásah do práv dotyčného programátora. I když je možné, že to nařízení nebylo tak tvrdé a dotyčný ho možná špatně pochopil. Ohledně práce ve volném čase - pokud např. ve firmě někdo programuje účetní software a ve volném čase by přispíval např. do nějaké opensource hry, tak to asi bude zaměstnavateli šumák. Pokud by ale ve volném čase vyráběl nějaký jiný opensource účetní software (prostě něco co by mohlo konkurovat firmě kde pracuje), tak by se mu to nemuselo líbit, i kdyby opravdu nijak nevyužíval kódy nebo znalosti z firmy. Otázkou je pak jak je toto ošetřeno právně. Tuším, že v ČR je nějak zakázáno souběžně konkurovat zaměstnavateli bez jeho souhlasu na živnosťák, ale neznám přesné detaily. Je někde nějaký přehled jak je to s tímhle právem ve světě? Německo, UK, Švýcarsko, Kanada ... 8.2.2015
  • vaclav.sir : Bývá to ošetřeno smluvně, ale jinak náš zákoník práce upravuje pouze konkurenční výdělečnou činnost, viz §304: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast13h2.aspx 9.2.2015
  • arron : Super, v tom zákoně je: "(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti." Takže pokud bychom brali programování jako uměleckou činnost :-D :-D :-D 9.2.2015
  • p4l4clIn : @arron coz samozrejme je ne? :) 9.2.2015
  • Honza Břešťan : "Design bez requirementu je jenom umeni" - takze ve spouste projektu by to clovek treba uhadal :) 9.2.2015
  • v6ak : No, pokud je program brán jako literární dílo, tak bych se té umělecké činnosti moc nedivil. Právníci by to mohli uhádat, i když bych se na to nespoléhal… 9.2.2015
  • vaclav.sir : Literární dílo je i návod k pračce. Tohle bys podle mě neuhádal. 10.2.2015

Pro zobrazení všech 7 odpovědí se prosím přihlaste:

Rychlé přihlášení přes sociální sítě:

Nebo se přihlaste jménem a heslem:

Zadejte prosím svou e-mailovou adresu.
Zadejte své heslo.